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大学生假期兼职 挑战不小倍感压力
作者:实习生编辑 时间:2019/9/4 阅读:22次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:大学生用假期时间,比如寒暑假、国庆和春节小长假,甚至是周末等等,兼职从事一些社会工作,是很多大学生的现实选择。他们在兼职工作中既赚取工作经验,又赚取劳动报酬,同时还让假期时间变得充实有意识,可谓一石三鸟。

但是,找到一份时间自由、要求宽松、报酬可观的兼职工作相当的不容易。我们知道,很多的大学毕业生在就业市场谋求全职工作都不容易,何况是在校大学生从事的短期兼职工作呢?但是,在这个暑假,就真还有这样群体;主要为高校学生。但随着年龄增长以及毕业就业因素影响,95后群体从事暑假工数量呈现下降趋势,23岁以上暑假工人员大幅下降,除全职就业人员,部分人员由于工作不稳定或受灵活用工潮影响,仍在毕业后选择进行暑期兼职。

从实习就业网2018年全国暑假工数据报告显示,一二线城市暑假工均薪远超于三四线城市,整体平均日薪在110元左右。今年的暑假工均薪基本与去年持平。根据《暑假职场生存数据报告》数据显示,暑假工平均日薪在“100-120元”占比最高,按照平均薪资计算,暑假工月入甚至可超部分应届生全职白领,而“收入”依旧是暑假工选择岗位的重要参考因素。

预备职场挑战不小 00后

“职业技能”、“餐饮服务”、“实习”为暑假工最多选择的从业方向。00后、95后亲体对于暑假工的选择倾向则呈现分化现象,95后更愿意高成长性岗位,更倾向于脑力劳动,如办公室类实习等技能岗位,而00后则“来者不拒”,对于户外作业或劳动输出型岗位亦可接受,更期望接触社会。

在暑假工实际入职的调研中发现,预备职场的生活并不如暑假工想象的轻松。不少暑假工入职后发现各方面的不足,现实与期望中的职场生活存在一定落差。00后直面的预备职场问题是“技能、经验的匮乏”,没经验,没技能,往往难以适应高压的工作环境,令他们倍感焦虑。

“乖学生”员工吃香:企业暑假用工偏好低薪易管理

此外,该职场生存报告从企业用工角度出发,观察与就业人员不同视角的暑假职场现状。由于季节性用工或从企业成本层面等因素,零售、互联网、工厂类企业成为为暑假兼职需求最旺企业,用工需求增加为就业者提供更多就业机会,排在其后的是餐饮、市场推广类企业。

与暑假从业人员需求不同的是,企业雇佣暑假工大多是出于节省企业成本出发,因此“薪资要求不高”的就业人员成为企业更喜爱的雇佣选择,比例为39%,其次“易于管理”、“工作周期长”同样也是企业考虑的选择维度,这是企业用工方从人力效能发挥以及员工稳定性出发而做出的选择,这与暑假就业人员选择倾向同样具有相矛盾的地方。

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