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职场上“加薪”引发的思考
作者:实习生编辑 时间:2019/9/3 阅读:47次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:初入职场,职场的生存必备技能是什么?职场如官场,很多事情是可以相互转化的。没有谁可以一成不变的永远幸运下去,除非他在不断谋求改变,适应职场,而不是逆势而为。很多荣在一刹那荣宠集于一身,可没过多久就烟消云散,让人不禁惋惜。

而且,职场没有你想象的那么简单,作为一个工作场所来说,绝对不会养闲人;所谓透过现象看本质,不管你是刚开始工作的新人,还是拥有了一些经验的老人,在职场中,一切工作的根本目的是为了创造效益,说的俗一点就是挣钱。

有朋友曾讲过一件“谈加薪”引发的思考:那一年公司业务不好,年终整个部门都没有加薪指标,但他觉得:四个因为失望和恐惧而假装努力工作的下属,还不如三个真正做工作的员工。于是他建议老板,通过压缩人员来增加薪资,老板认可了,但问题是,这四个下属中,没有一个糟糕到需要被开掉的地步,当然也没有一个是绝对离不开的。

所谓一个人运气好,就是你想要什么就来什么。就在他犹豫不决之时,其中一名下属提出加薪,被拒绝后,一气之下写了辞职报告,刚好解决了上司困惑的问题。“加薪”这个话题写了很多了,总结一下:一类是从经济学的角度,分析一下“加薪”机会属于什么样的员工另一类是从个人的角度,分析如何争取加薪的机会;为什么新来的同事,能力级别都跟我一样薪水却比我高?请问,这到底是公司管理问题,还是我的心态问题?

新来的比老员工薪水高,是职场上的常见现象,也是普遍的困惑。一般职场文章都是从心态角度入手,观点无非是“不要比,该是你的总是你的”,云云。结果,遇到此类问题的人,要么认为是公司管理出了问题,要么认为是自己的心态问题。可这根本不是什么心态问题,看过我之前发的讲“机会成本”文章的读者,仔细想一想就该明白其中的道理。我们首先假设想跳槽的人是你,这意味着你面临着两个选择:


选择一:留在本公司;选择二:跳槽到新公司;根据“机会成本”的定义,选择二的机会成本就是选择一的收益,只有收益大于机会成本,这个槽才值得跳。让我们来算一算:你“跳槽的机会成本”就是你现在的薪资、同事关系、领导关系、公司发展潜力等等因素的叠加。因为你在公司呆的时间很长了,所以这个“机会成本”,你心里很清楚。


那么,跳槽的收益呢?有两部分:第一部分是你跟新公司谈下的薪资;第二部分是新公司的同事关系、领导关系、公司发展潜力等等因素的叠加。问题来了,你在入职之前,对新公司是一无所知的,意味着后一部分的收益是不确定的,这就有一定的风险了。为了弥补第二部分的风险,你就必须要求新公司在第一部分——薪资上有所补偿。

在能力、亚博竞技二打一、经验都差不多的情况下,新员工的薪水常常高于老员工,因为其中有一个“信息不对称”带来的“风险对价”。用人单位如果不愿意支付这个“风险对价”,那就很难招到合适的人了,所以公司文化很注重公平的公司,往往倾向于内部选拔。

之前讲“机会成本”时举了跳槽的例子,有人批评我只看薪资,而忽视了发展机会、兴趣一类的主观因素。实际上,这些主观因素,最终都是体现在钱上:不感兴趣的,加钱就干!有加班出差风险的,加钱就行!公司没名气,加钱也行!……
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